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Le blog de Nat
Beauté Femme, le guide de la beauté au féminin. Dossiers thématiques, actualités, blog, guides pour la femme moderne.
Femme enceinte et travail
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Pas facile lorsque l’on travaille de se décider à annoncer à son employeur que l’on attend un heureux événement ! La peur d’être remplacée, mise de côté ou même licenciée freine généralement la démarche, pas d’inquiétude toutefois, loi et conventions collectives encadrent la situation et préviennent les abus. Sur quelle protection la future maman peut-elle compter et quels sont ses droits ? Coup d’œil sur les dispositions juridiques relatives à la femme enceinte !Pour commencer, sachez que si la loi contient des dispositions relatives à la future maman, il convient bien souvent de se référer aux conventions collectives qui viennent compléter ces lois.
Il peut être bon de savoir que la femme enceinte n’a aucunement obligation d’informer son employeur de sa grossesse, ni lors de l’embauche, ni durant l’exécution de son contrat quelle que soit sa nature (CDI, CDD).
Toutefois, pour pouvoir exiger de son employeur qu’il respecte les dispositions légales relatives à la femme enceinte elle devra bien évidemment lui annoncer sa grossesse. Pour se faire, il lui suffira, soit d’envoyer en recommandé avec accusé de réception, un certificat médical attestant de sa grossesse, soit de le lui remettre en main propre contre décharge. A savoir, ce courrier devra également faire mention de la date présumée de l’accouchement, de début et de fin du congé maternité.
Durant sa grossesse, la femme enceinte a droit à certaines protections :
Son employeur a interdiction de la soumettre à des travaux dangereux ou pouvant mettre en péril la santé ou bonne formation de son enfant. Si elle considère que tel est le cas, elle pourra demander à être attachée à un autre emploi le temps de sa grossesse en fournissant à son employeur un certificat médical. Affectation temporaire qui ne pourra en aucun cas donner lieu à une réduction de salaire !
La femme enceinte ainsi que la jeune maman se trouve protégée de tout licenciement durant la durée du congé maternité, de même que d’un licenciement relatif à sa grossesse durant les mois « actifs » de sa grossesse (mois durant lesquels elle travaille et mène sa grossesse).
Enfin, la femme enceinte a le droit de s’absenter durant ses heures de travail, et ceci, sans retenue de salaire à condition, bien sûr, que ces absences soient liées aux examens médicaux relatifs au suivit de grossesse.
Le congé maternité :
La loi prévoit un congé de 16 semaines en tout pour la future et jeune maman : 6 semaines avant et 10 semaines après l’accouchement.
Cela dit, certaines situations peuvent nécessiter une allongement de la durée du congé maternité :
Une grossesse multiple peut étendre le congé postnatal jusqu’à 22 semaines (avec un minimum de 12 semaines), lorsqu’il s’agit du troisième enfant le congé prénatal passe à 8 semaines et le postnatal à 18 semaines, de même qu’une grossesse à risque (grossesse pathologique) peut, elle, justifier une extension de deux semaines du congé prénatal et de 4 semaines le congé postnatal.
Durant le congé maternité, le contrat de travail est suspendu pour reprendre à son terme, congé considéré comme une période de travail effective concernant les congés payés.
Voici les derniers articles de cet utilisateur:
Commentaires
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jeudi, 04 octobre 2007Bonjour je suis abigail,
Je suis au 4ème de grossesse et j'aimerais savoir si quelqu' un sait si on a des droits comme finir avant ou l'aménagement des horaires??? Et si oui ou on peut trouver les textes de ces droits. Car là ou je bosse il vaut meiux tout prévoir.
:-) -
samedi, 23 juin 2007
moi je suis dans mon 7° mois de grossesse et je travail également dans la restauration. J'ai demandé a mon patron de m'aménager un poste de travail mais il a refuser avec 3 certificats médicaux (médecin traitant, médecin du travail et gynéco).J'ai donc fait venir l'inspection du travail et pour eux tout était normal, il a le droit de me le refuser et rien a changer mis à part que mon employeur s'acharne sur moi et me pousse à partir en congé maladie....heureusement le calvaire et bientôt fini, le congé maternité arrive!!!!bon courage à toutes!!!
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mercredi, 03 octobre 2007
bonjour tou le monde, je suis enceinte de 3 mois et je suis en arret pour grossesse a risque depuis le 18 aout et mon medecin ne veux pas que je reprenne a bosser,je travail dans la restauration et je voulais savoir si cé normal que mon patron ne me verse plus rien de mon salaire merci
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dimanche, 08 avril 2007
salut les fille
concernant le travail a 10 heures de suite c'est pas normal si tu est fatiguée il faut que tu demande un planning aménager c'est dans ton droit. bon courage -
dimanche, 08 avril 2007
;-) est g oublier de vous dire ke vous avez le droit de fixer vos heures pour le planing aménager par exple 9h-12h (1h de poz dej) 13h 17h30 sachant que tu doit a le droit de quitter ton travail 30 min avant donc a 17h
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lundi, 02 avril 2007
LOL ;-) une femme enceinte, peut-elle travailler 10 heures de suite sans s'arreter, à par les poses de 3 minutes par heure légale prévu par la législation du travail?
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mardi, 03 avril 2007
Salut Sandra, je ne sais pas si dans ta boite c'est comme dans la mienne, mais ce que je faisais moi étant enceinte, mais déjà de 5 bon mois au moins, c'est que quand vraiment j'étais creuvée je faisais une petite pose je ne pense pas qu'il pourront de virer pour ça mais je ne pense pas non plus que la loi ait prévu plus de poses pour les femmes enceintes... Ce que je sais c'est que ton boulot ne doit pas mettre en péril ta grossesse ni ta santé et ça c'est prévu dans la loi, donc si tu te sens mal, prévient tes collègues et même ton boss si vous êtes en bon termes et fais une petite pose !
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mercredi, 04 avril 2007
Certains patrons acceptent de diminuer le temps de travail des femmes enceintes, mais ils n'y sont pas obligés, donc si tu sens que tu n'en peux plus n'hésite pas à prendre RDV chez ton médecin qui te donnera un certifiat médical.
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samedi, 30 juin 2007
Bonjour moi je suis vendeuse en pret a porter, cela fait 5mois que mes responsables s'acharne sur moi, depuis que je leur ai annoncé ma grossesse, elles me trouvent tjs quelques choses a me reproché, elle attende que je m'en aille, je suis en cdi ca les embetes, elles ne peuvent rien me faire donc elles s'essaye de me faire partir, mon doc m'avait mise en arret et elles n'on pas aimé. donc rebellote je me suis prise des remarques.je leur ai mm demandé les 30 min/jrs legales mais j'attend tjs une reponse,
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mercredi, 11 avril 2007
et bien moi je suis au prud'homme avec mon employeur car j'ai été licenciée enceinte de 6 mois ,moralement c'est tres dur .ça fait maintenant un an .j'aurais aimé avoir des avis de maman dans mon cas et ce qu'elle on fait
merci
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mercredi, 07 novembre 2007
:-/ Bonjour,
Je suis fonctionnaire et travaille dans la maintenance informatique, donc travail physique.
Je suis enceinte de 3 semaines et suis déjà très fatiguée, sachant que j'ai aussi 2 heures de route par jour minimum.
Je voudrais me faire arrêter après ma 1ére écho le 3 décembre, quand pensez-vous ? -
mardi, 08 mai 2007
salut moi c christine je suis enceinte de 2 mois je travaille dans la restauration mon employeur ne veux pas me donner des horair amenager je fini tard le soir que puis je faire merci
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mercredi, 14 novembre 2007
:-/ SALUT A TOUTE!
MOI JE SUIS ENCEINTE DE 4 MOIS ET CA FAIS 3 SEMAINE QUE JE SUIS EN ARRET,MON EMPLOYEUR NE VEUX PAS ME DONNER MES HEURES POUR MES RDV IMPORTANTS GYNECO ECHO...IL S EN PREND TOUT LE TEMPS A MOI EN PLUS JE SUIS FATIGUE ET LE MATIN J AI SOUVENT DES ETOURDISSEMENT PRESQU A TOMBE DANS LES POMMES :-o BREF YA RIEN QUI VA ET JE NE VEUX PLUS RETOURNER TRAVAILLER CAR J AI PEUR DE SA REACTION CAR IL A TRES MAL PRIS MON ARRET!!DC G PRIS RDV AU MEDECIN TRAVAIL PARCE QUE J EN PEUX PLUS ;-( QUI EST DANS LE MEME CAS QUE MOI?ET C MIS EN ARRET LONTAN??REP SVP MERCI BISOUS A VOUS :-) -
dimanche, 08 juillet 2007
Salut ! Moi aussi je leur demandais ma 1/2 heure quotidienne mais étant coiffeuse ,le soir , je n'arrivais pas à partir du salon . Donc , je leur ai imposé :" A partir de demain , je viendrais à 9h30 au lieu de 9h00 . J'en n'ai pas profité jusqu'à aujourd'hui mais j'en ai besoin maintenant ! " :-/ Ca fait 1 mois que je dors + ! maintenant enceinte de 6 mois , j'ai entendu que le repos journalier passe à 1 h , il faut que je me renseigne . ;-)
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vendredi, 09 novembre 2007
voila 3 mois que je suis enceinte, c'est pas facile je suis très fatiguée par mon boulot, femme de chambre, je mange et jai du mal a digérer, jai tjrs mal au ventre, j'aimerais vraiment arreter mon travail pour ne pa risquer de faire a nouveau une fausse couche comme il s'est passé en avril dernier,peut-on arreter avant pour les métiers très physique?répondez moi merci
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lundi, 24 novembre 2008
Bonjour à toutes!
je viens d'apprendre deux bonnes nouvelles en l'espace d'une semaine:la première je suis enceinte, la deuxième je suis prise en cdi.Le hic dans toutes ces bonnes surprises et que je me sens perdue.Je ne savais pas lors de l'embauche que j'étais enceinte et surtout que j'allais être prise.Je compte garder mon bébé mais je ne sais pas quand annoncer cela à mon employeur, je sais par la loi que je ne suis pas obligée de l'annoncer tout de suite et que le statut de la femme enceinte bénéficie de pas mal de protection seulement je n'ai pas la conscience tranquille.Ils m'ont fait confiance en m'embauchant et ce travail me plait et j'en ai besoin.Comment leur annoncer?SVP
je recherche des témoignages à ce sujet.Merci encore! -
lundi, 03 novembre 2008
Bonjour,
Je travaille pour "10h le mag", un nouveau magazine d'information présenté par Julien Arnaud et Sandrine Quétier.
Nous souhaitons réaliser un reportage sur "la grossesse et le travail". Dans ce but, nous recherchons une future maman qui continue de travailler, quelque soit le profil. Il peut s'agir par exemple d'une maman qui ne trouve pas forcément cela contraignant ou qui n'ose pas demander un arrêt.
Le but est de la suivre dans son activité professionnel et qu'elle nous fasse part de ses motivations.
Si vous êtes intéressée, merci de me joindre au
01 41 41 68 63
Cordialement,
Priscilla -
jeudi, 22 novembre 2007
coucou je suis en cdd de 6 mois et il se termine en mai je crois que je suis enceinte mon patron si il le cest je pence qu'il me le renouvelera + esqu'il on le droit ??????????????
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jeudi, 29 novembre 2007
salut les filles moi je travaille en restauration je cours pas mal et je termine vers 5 plomb du mat est ce que c'est dangereux pour mon bebe
LOL -
lundi, 14 avril 2008
salut tout le monde ! :-/
voilà je suis enceinte de 4 mois et je travaille sur 3 jours et demi soit 3 jours à 10 h de travail et tout ça debout à trotiner toute la journée !
quelque fois j'ai de bonne journées stressantes qui me créent des coliques !
Combien de temps pensez-vous que je vais tenir comme ça ? et croyez vous que mon gygy va m'arrêter vers le 5 ou 6 ème mois de grossesse ?
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lundi, 28 janvier 2008
Le problème avec la loi c'est qu'elle dit quelques chose, mais que nombreux sont les patrons à s'arrangent pour la contourner sans qu'il ne leur arrive rien parce qu'on a aucune preuve et qu'il ont l'avantage sur nous ! Et croyez moi vous n'êtes pas les seules dans ce cas ! Mais là où c'est vraiment grave c'est quand les conditions de travail peuvent mettre le bébé en danger et que les supérieurs ne veulent rien savoir. Il existe quelque chose qui s'appelle congés pathologique et qui peut vous être accordé quand il y a mise en danger de la vie de votre bébé du fait de votre travail notamment. Cette mise en danger doit être constatée et avérée par un professionnel : gynéco ou médecin traitant mais le problème c'est que le congés supplémentaire accordé dans ce cas n'est pas très long, je crois que c'est environ 15 jours en plus du congé prénatal prévu par la loi, soit pas grand chose malheureusement.
Sinon pour celles qui ont peur d'être virées parce qu'elles partent en congés maternité, sachez que dans ce cas, il ne faut pas hésiter et vous confier à votre syndicat, dans la majeure partie des cas la justice donne raison à la jeune mère licenciée bien plus qu'au patron ! Le seul truc c'est qu'il faut la force et les moyens d'engager la bataille, avocat, prud'hommes,... mais pour celles qui ne veulent pas se laisser faire, c'est la solution ! -
vendredi, 31 octobre 2008
salut à toutes,
je suis dans le même cas que vous. j'ai 20 ans et je travaille comme étudiante au lunch garden tout en continuant mes études.j 'ai deja été enceinte seulement il etait mal placé ( grossesse extra utérine) et j ai failli mourrir. aujourd'hui je suis en vie, je suis enceinte de 1 moi et demi et je ne veux rien risquer pas même pour l'argent. seulement voila, j ai prévenu le gérant et je lui ai expliqué que je pouvais pas porter de choses lourdes et pas rester trop longtemps debout. il ma demander quoi comme truc lourd. ben j ai répondu tout ce qui est lourd. le plus triste c'est que j'ai signé un contrat comme caissiére et que je me suis retrouvée 9h en laverie (on ma meme pas demander ma permission, d'ailleur je suis en droit de ne pas accepter), deja ca est ce que c 'est normal??? de plus en laverie on fait que porter des bacs lourds ( tasses, couverts,...). est ce qu'on se fou de moi???? aujourd'hui j'ai même pas envie de travailler pcq si travailler veut dire ne pas respecter la femme enceinte alors je prefere rester chez moi et que mon bébé aille bien. hier soir je disais justement a mon homme: a quoi va me servir l'argent si je perd le bébé, a rien sauf a me payer un psy après!!!
je sais pas quoi faire, mais je pense ne plus retourner travailler.
bisous à toutes et bonnes continuation -
mercredi, 13 février 2008
bonjour a tous je suis actuellement en conge parental pour mon 2eme enfant et j aimerai savooir si j attend un 3 eme enfant si mon employeur ma payera mon salaire total ou seulement mon mi temps actuel sachant que le conge parental de mon second enfant sera fini merci a vous pour votre reponse
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vendredi, 21 mars 2008
alors karen laisse moi te dir une chose du boulot tu peux en retrouvée mais la vie d un humain est sacrée et faire un enfant se n ai pas donnée a tpoule monde alors tu va voir un medecient et tu explique ton probleme en disant que tu as deja fait une fausse couche et que tu ne veux pas que sa recommence et je pense qu il t expliqueras tous de chez tous esce vraiment dangeureux pour toi si non comment te préservé et prservé ton enfant
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vendredi, 21 mars 2008
alors lili c est apartir de ton 4eme mois au plus tard 5 eme mois de grasesse que tu a doit d'arrivée 30mn apres ou de partir 30 mn avant et oui c est pour toute les femme enceint
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vendredi, 21 mars 2008
salut virginie
se n ai pas normale si tu pert ton bb a 2 mois quand tu va voir ton medecein de travail il doits obligatoirement portée assistance au personnes en dangée ce qui est ton k et te donnée une feuille en mentionnant que tu doits changée de poste temporairement, ou ne pas porté de chose lourd. si non tu est en droits allée voir ton gynechologue et de lui,demader de te le faire .si non tu porte plainte pour non assistance en personne en dangée
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mercredi, 20 février 2008
Bonjour
je suis enceinte de 3 mois et je voudrai savoir si j ai le droit de partir plus tot de mon travail , et a partir de quel mois?( pour le moment je suis a temps complet)
D ici peu je vais passer a mi temps, est ce que j aurai tjs les meme droits de reductions d horraire
merci pr vos reponses
lili
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mardi, 04 mars 2008
Bonjour!!
Je suis présentement en congé materniter ...Jai eu droit un un retrait préventif au debut de ma grossesse je travaille dans un concessionnaire automobile...Jetait exposer au gaz et autre....La je doit retourner travailler dans 1 mois...Mais mon conjoint veut que jarrete la pillulle...a mon premier jai tomber enceinte du premier mois....Et la si ca fait la meme affaireje devrais etre au courtant de ma grossesse au debut de mon retour au travail. Jai parler avec quelquun du rqap...un de mes amis...Et il me dit que jaurais le droit de ravoir mon retrait préventif qu'il reculerais jusqua 2 ans pour prendre les prestation que javais ect... mais la le probleme c'EST que j'ai vraiment peur d'annoncer a mon employeur que je quitte apres 1 une 2 semaines parce que je suis toujours enceinte....Il nont pas super bine pris la premiere on dirait quil men voulait....Mon bébé a presentement 9 mois et moi je veux mes enfants rapporcher...Mais bon ....Jai vriament peur de leur réaction!!!! Que faire ?!?!?!! -
jeudi, 13 mars 2008
salut,j'ai mon chef qui m oblige à porter des charges lourdes supérieure à 5 kilos,je suis allée à la médecine du travail elle me dit que si je perds mon Bébé c est naturel,je suis enceinte de 2 mois et j ai déjà mal au bas du ventre.Qu es ce que je peux faire?je veux pas perdre mon Bébé. ;-(
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mercredi, 25 juin 2008
Bonjour moi je suis une femme de chambre je uis présetement enceinte de 1 mois et demi et j'ai fait la demande de mon retrait préventif je devrais bientot l'avoir ca prend 5 jour ouvrable ...Mais le mois d'avant j'ai faite une fausse couche et je suis retomber enceinte tous de suite apres ,mais j'ai tres mal au bas ventre et en plus j'ai des étourdissement j'espere que tout va bien aller bye bye
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mardi, 29 juillet 2008
maman de deux enfants déjà,enceinte du troisiéme on me traite de cas social au travail !!! moi aussi femme de ménage et receptionniste a la fois !!! en gros le plus dur est pour moi !!! et oui la grossesse au travail se passe mal,malgrés une entente parfaite avec mes superieurs jusque là,je suis enceinte de trois mois et ça se passe mal on fais tous ce qu'il faut pour me faire craquée !!! y compris les reflexions qui blessent!! on me fait travailler au 35 heures jusque là ça me dérange pas !! sauf que j'ai qu'un jour et demi de repos et que je travaille 11 jours consécutifs, oui la loi l'autorise !! il m'arrive de penser que je vais demissionner!!! j'ai peur pour moi et mon bébé, je dors mal la nuit !! je comprends toutes celles qui subissent des pressions enceinte !!
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vendredi, 12 septembre 2008
:-C Salut à vous toutes moi il me met la pression et me fait des réflexions je nai pas le droit de prendre de pose avec mes collègues je dois rester à mon poste je suis secrètaire et en plus ils fument tous dans cette socièté il ne me respecte pas ils fument à coté de moi
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lundi, 15 septembre 2008
Bonjour,
Je suis à 5 mois de grossesse. En temps normal, je suis de morphologie menue!! (46 kg-pour 1m63)
Donc, j'ai mon Bébé qui me puise toutes mes réserves et me fatigue tout au long de la journée.
Forcément des remontrances dans mon travail du fait que je sois au ralenti et que je fais des erreurs d'étourderies du à la fatigue..
Que faire?
Ne pas garder ca pour moi et aller voir mon directeur et en discuter.
Ou bien prendre son mal en patience en attendant congé de maternité
Ou bien partir sur un arret maladie ?
Merci de me répondre -
lundi, 15 septembre 2008
Salut Lisa,
Aurais tu un CHSCT au sein de ton entreprise?
Il te faut t'en servir.
Si tu n'en n'a pas, il te faut te renseigner sur le nom du medecin du travail dont tu dépends et l'envoyer un recommandé afin qu'il trouve un moment pour se déplacer et voir les conditions dans lesquelles tu travailles!
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lundi, 15 septembre 2008
Helene, je ne sais pas vraiment ce qui est mieux pour toi mais je pense que déjà aller discuter avec ton directeur ça peu pas faire de mal, lui expliquer la situation, après c'est pas dit qu'il comprenne, surtout que si je comprend bien c'est un homme aïe ! Mais bon tu peux toujours essayer. Ensuite, il faut que tu fasses comme tu sens, si vraiment tu peux plus, que tu es trop fatiguée peut-être un arrêt maladie pour te reposer un peu. Et puis essaie de manger des trucs bien consistants qui tiennent au corps, des sucres lents, des trucs qui t'évitent les coups de pompes et qui sont bons pour le bébé parce que fatiguée comme ça, surtout si tu es fine de nature, attention à ne pas être anémiée ce qui serait mauvais pour le bébé aussi... Parle-en à ton médecin aussi, il te dira ce qu'il y a de mieux pour votre santé.
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mardi, 16 septembre 2008
Merci mimine,
Je te remercie de m'avoir répondu.
Je vais voir comment je peux faire Au mieux bien sur!!!
Ce n'est pas évident
J'ai rendez vous ce soir avec ma gynécologue ce soir
Je vais lui en parler.
Cdt, :-/ -
jeudi, 25 septembre 2008
coucou les filles
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vendredi, 03 octobre 2008
slt à tous
Je seré enceinte de 3 mois le 13 Octobre, je suis responsable commerciale en secteur froid c'est à dire dans un grand frigidaire et l'otre côté surgéle
Mon gynéco m'a fourni un certificat pour avoir un poste aménagé mais mon employeur me stipule qu'il en a pas. Il me dit de me mettre en arret mais je vais être payer en 1/2 journée que faire? -
mercredi, 08 octobre 2008
Je suis une femme syndicaliste , avec d'autres femmes nous souhaitons améliorer notre revenu du travail ou de la mutuelle si nous sommes obligées de nous arrêter de travailler pendant la grossesse , en effet , certaines peuvent conserver 90% de leur salaire et d'autres ne reçoivent que 60%? c est injuste , il faut améliorer la situation pour toutes les femmes qui travaillent , de la technicienne de surface à la psychologue ,
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lundi, 12 janvier 2009
salut a tous moi je vien de vivre la pir journée de boulot mon super ma convoquée pour mettre la pression et de changé de site a plus de 50km de chez moi il ma proposé 2 alternative a se choix soit de prendre un licenciement pour absence nn justif ou de prendre le chomage partielle si je ne ve pas allez labas le poste est de 7 debout avec deux pause et interdiction de s assoir je suis de 4 mois et je ne sai plus koi faire j ai peur de perdre ma place je suis dans le secteur automobile merci de votre reponse :-o ;-(
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mercredi, 21 janvier 2009
:-/ :-/ bonjour
j'ai fait une fausse couche à 3 mois de grossesse ( mon emplyeur etant mis au courant ) peut il ensuite me licencier apres cela? -
lundi, 16 février 2009
bonjour a toute je suis enceinte de 6 semaine et je travaille dans la grande distribution mise en rayon et rangement de pallettes je commence a avoir beaucoup de mal a ranger mes palette car ca ma tire dans le bas du ventre est ce que je peux risquer de faire une fausse couche c'est ma 1er grossesse et j'ai peur de trop forcer merci de me repondre
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jeudi, 19 février 2009
salut a tous je suis enceinte depuis 5 mois le comble je travail depuis 1 an comme comptable dans un société ou je ne suis pas embauché :-C j'ai peur que mon employeur me vire pour prendre une autre personne.
merci de me repondre
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jeudi, 26 mars 2009
Bonsoir les filles,
Je vous comprends très bien....
Moi-même enceinte au 3 ème mois je travaille dans l'hôtellerie.Je suis responsable d'un hôtel avec mon équipe de 6 employés et c'est très dur pour moi aussi. Ces 2 dernières semaines j'ai du travailler 13 jours d'affilé de 10H sans compter que la nuit je suis sur place de garde en cas de problème avec le téléphone sur moi!
J'ai aussi un enfant de 9 ans que je dois m'en occuper.
Y a des jours ou des que j'ai 20 mn je dors, sinon je pique du nez durant la journée.
Et tout ça pour un salaire misérable de 1100€ net pffff....La je peux même rien dire car car avec mon patron je me suis arrangée qu'il me remplace dans peux de temps donc vais pouvoir me mettre en maladie et souffler....enfin j'essaie de tenir car c'est vraiment dur!
Bon je me suis assez plaint alors vous souhaite a toutes une bonne grossesse...... :-) -
samedi, 23 mai 2009
Bonjour,
moi j'ai fait une fausse couche où les saignements ont débuté au travail à un mois et 4 jours de grossesse. Mon medecin m'avait arreté 3 jours pour grosse fatigue et analyse à faire pour pb tyroide. A mon retour au boulot je l'ai annoncé à ma responsable qui à fait mine de bien le prendre. Mais le lendemain j'ai été forcé a sa demande de travailler toute l'apres midi à un poste debout, les ordres venaient d'apres ce qu'elle m'a dit pour explique cela du grand patron.
Au bout 1h30 2h je n'en pouvait plus je lui a donc demandé si je pouvait m'arreter car tres fatigué et douleurs au ventre, elle n'a pas voulu m'a dit que le directeur voulait que je termine avant la fin de la journée et que si je voulait arreter il fallait que je parle avec le directeur qui est colérique et se permet de faire n'importe quoi dans sa boîte et ça je ne pouvais m'y résoudre surtout a un mois de grossesse. Je précise que cette tâche confié n'est pas la mienne mais bon c ça ou la porte. Je me suis donc forcer à continuer n'imaginant pas à aucun moment que j'aurais pu faire une fausse couche 1ere grossesse. Au bout d'une heure plus tard je me suis assise en pleurs me tordant de douleurs, une cadre s'est inquité de mon état necomprenant pas pourquoi personne ne m'avait rermplacé et c'est a ce moment là seulement que ma responsable m'a dit que je pouvait retoutrner m'asseoir à mon poste. Je suis allé au toilettes et j'ai vu du sang dans ma culotte, direct au urgences; arreté une semaine, mais fausse couche le lendemain soir les saignements n'avait pas cessé; je m'en veux terriblement ma joie s'est transformé en tristesse j'ai du mal à l'accepter et je me dis qu'elle l'a fait expres
sacahant mon état elle même mère de deux enfants. pensez vous qu'il y a matière à porter plainte?
merci pour votre aide -
mardi, 18 août 2009
bonjour,
je suis enceinte de 16 semaines,je mes suis mise un peu en arret.
je suis à temps complet depuis plus de 2 ans mais je n'ai qu'un contrat 16 heures...et probleme la secu de base sur mon contrat;que faire???du coup j'ai tres peu d'indemnités c'est injuste
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dimanche, 29 novembre 2009
:-C salut à toutes ! j'ai lu tous vos témoignages et je suis en colère ! je suis moi même enceinte de 14 semaines aménorrhées et je suis agent de sûreté syndicaliste engagée de surcroît... je travaille debout pendant des fois 12h d'affilées, je fais des palpations aux passagers qui voyagent donc je me baisse et remonte des centaines de fois par jour ! j'ai prévenu ma direction par écrit de mon état avec certificat médical à l'appui, je vous le dis les filles .... les patrons s'en foutent complètement de nos bébés... !!!! alors pourquoi les faire passer avant nos enfants après tout c'est leur entreprise ils n'ont qu'à se débrouiller pour trouver du personnel suffisant pour nous remplacer le temps d'une grossesse ! il y a des lois qui protègent les femmes enceintes contre le licenciement ART L1225-1 ET SUIVANTS DU CODE DU TRAVAIL de plus le code du travail prévoit que tout salarié puisse se retiré d'une situation qu'il estime dangereuse pour sa santé cela s'appelle le DROIT DE RETRAIT ART L4131-1 ET SUIVANTS DU CODE DU TRAVAIL ... utilisons le peu d'arme légale que nous donne le code du travail... mais surtout mesdames, préservons la vie de nos progénitures svp ! je suis triste d'apprendre que certaines ont perdu leur enfant à cause du boulot pour un patron qui lui n'a rien perdu et qui continu à s'enrichir sur notre dos !!! c'est la réalité ! ouvrez les yeux ! renseignez vous ! ne restez pas dans la peur ! la peur dois changer de côté !
je vous embrasse toutes et je vous dis que moi aussi ma grossesse me fatigue (c'est ma 4 ème !) et j'ai 35 ans ! mais je garde la force et le moral pour combattre pour la vie de mon bébé !
bisous à toutes et courage ! -
mardi, 22 décembre 2009
cc voila moi je suis enceinte de trois mois et je suis en formation dans une creche j'aimerai savoir quel droits existe en sachant qu'il ne me donne pas de pose et que je fait 12 heure / 19 heure non stop ;-(
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jeudi, 31 décembre 2009
moi je suis enceinte de troi mois et c et parreil j aimerer savoir si je peut arreter le boulot avant
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mardi, 05 janvier 2010
:-) Coucou je suis enceinte de 15 semaines et a mon travail sa se passe vraiment mal :-o je travaille dans la restauration rapide et mes responsables ne sont vraiment pas compréhensifs je suis debout toute la journée resultat j'ai super mal au dos déja que j'ai une scoliose lombaire de plus je suis tres fatiguée et ais perdu mon rythme de travail initial. J'ais droits a des reflexions en tous genre et je suis constamment sous pression j'en peut plus.. La derniére fois il m'ont carrément dis que j'avais de la chance d'être salarié protégée mais qu'il allais me mettre en horaires décalés et que je ne tiendrais pas le coup !! Je suis en arret maladie depuis hier jusqu"au 14 je ne sais vraiment pas quoi faire
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jeudi, 04 février 2010
Coucou les filles,
Je suis enceinte de 5 semaines et je c pas comment l'annoncer à mon directeur car mon contrat se termine fin septembre ( à la période ou je suis censée accoucher) peuvent ils arrêter mon contrat avant.. En plus on est très surveillé pourtant je suis dans la fonction publique d'état mais en tant que contractuel..
aidez moi , je suis perdue :-o
Elisa
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dimanche, 07 mars 2010
Bonjour à Tous,
Je suis actuellement enceinte de 4 semaines et j ai deja mal en bas du ventre. J'ai rdv la semaine prochaine au gyneco pour savoir si tout va bien et c'est mon premier. Mais au travail cela n'ai pas evident mon chef d'expoitation ma deja fait des reflexion lorsqu'il a apprit que j étais enceinte. La semaine derniere il voulait que je travail sur des bidons de lessive alors que c'est un boulot d'homme heureusemant j'ai un chef d'equipe qui a prit ma defense pour ne pas me faire travailler la dessus mais celui-ci lui a dit qu'il en avait rien a foutre de mon etat de santé. Pour moi tout est nouveau que dois-je faire et est-ce normal qu'un chef d'equipe parle comme sa. En plus j'ai des horaires pas evident une semaine matin et une semaine apres midi. Je commence a être epuisée.
J'ai besoin d'aide que dois-je faire???? -
lundi, 07 juin 2010
Bonjour, je suis actuellement enceinte " 4 mois " de ma 1ere grossesse.
Je travail en tant que palefreniere dans une ecurie, un travail tres physique et dangereux avec les chevaux car j ai ete arreter suite à un accident travail à causse d un cheval qui m avait bousculer violament ( 2 belles entorses ) puis j ai aprie que j etais enceinte et j ai peur de reprendre le travail au cas ou ca recommencerais et que je perdrais le bebe. Il y a des charges lourd a porter, poucer, tirer, etc ... tout les chevaux a manipuler pour les sortir le matin. J ai perdu du sang 2 fois " dimanche et mercredi dernier " ca c est arreter mais bon et je voudrais savoir ce que la medecine du travail peut faire pour moi, tout en sachant qu il n y a pas d autre poste pour moi dans l entreprise ??? Je suis actuellement en arret maladie jusqu a jeudi, que faire ! Je ne me sens pas capable de reprendre le travail vue que je suis enceinte de mon 4 eme mois. Ou peut on ce fournir un certificat medicale, attestant que je suis enceinte pour mon employeur ? Merci d avance a vous. -
mercredi, 29 juin 2011
bjr a tte
je travaille dans un hotel en tant ke femme de chambre je travaille 6jour sur 7 plus le wek g le droi ke a 1jr de repo jss enceinte de 4semaine c ma premiere grossese je voulais savoir je doi trvaile juska kl moi de grosese est ce ke maitenn jpeu demandé a mn employeur de me metre un otre chantier ki et adapté a mn etat sachan g g du mal a mabaisser, jpeu pu porter de chario, g tro du mal merci a tte pr vos reponse et si vs avé dotre info n'hésitez pa merci davance -
lundi, 11 juillet 2011
Je suis cuisinière enceinte de 6 semaines qd g annoncer a mon patron ma grossesse il n'a rien dit sauf que je si je le souhaiter lorsque je suis un peu trop fatiguer ou si des douleurs au ventre et au dos viennent j'aie la possibiliter de partir plus tôt mais.... 3 jours aprés j'aie demander a partir plus tot car j avai etai malade toute la nuit il m'a dit non et m'a lancer des pics suite a ca mon medecin m'a arreter quinze jours et se matin g ue un controle ...Mon patron m'a parler d'arrangement et m'a sous entendu que que tout les tords etaient de mon côté et que j'abuser de ma grossesse!!!!(il m'a pourri) et m'a même Gueuler apres je cite "Arreter de chialer sa sert a rien, si vous êtes fatiguer vous avez qu'a bouffer!!!" Je ne sais pas quoi faire je dois reprendre le travail le 18 et je sens qu'ils vont tout faire pour que je craque !!Il me doit quelque heures supplementaire m'a dit que je pouvais porter du poid que je n'etait pas handicapée et que je n'avais pas a être malade aussi souvent!!!!
;-( -
jeudi, 08 septembre 2011
bonjour je suis femme de chambre dans un hotel et enceinte de 5 semaines et quand je travail j ai toujours mal o ventre vu que je suis toujours abaisser et j ai plus de 2 heures de transport par jour 6 jours sur 7. est ce que je peux continuer a travailler sans risque pour le bebe
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dimanche, 18 décembre 2011
Bonjour à toutes,
Je pense effectivement qu'enceinte nous avons des droits mais... limités quand même.
L'employeur peut lui aussi "jouer de certaines conditions". Si je prends mon exemple, je bosse dans un service radio/telephonique par pause de 12h. De la sorte, si je demande un mi-temps on va juste me changer de service et me foutre (passez moi l'expression) avec des gens que j'aime pas à faire un boulot que j'aime pas et ainsi de suite...
Je me tape donc des pauses de 12h sans pouvoir réellement prendre de pauses! Pas facile! même manger je dois le faire sur ma foutue chaise face à mon tel. Bah,..., j'ai quand même le droit d'aller au toilettes, c'est déjà ça. :-D -
vendredi, 10 février 2012
Bonsoir a toutes,
dans mes conventions je n'ai droit qu'a une réduction de temps de travail d'un quart a la fin de ma journée et ceux a partir de la fin du quatrième mois de grossesse. Tous dépend des conventions de chacune. -
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A l'instant !
Huile Capillaire Nourrissante Weleda : j'ai testé, c'est un excellent produit !
Jolie sélection : jaime bien les Hilfiger Denim
Oui, j'ai testé cette huile et elle est vraiment bien !
Bonjour, et bien voila j'ai une question. Imaginons que je prenne la pdl apres plusoeur rapport pend...
et on se mesure en soutien gorges ou sans ?
:-/
Top bloggeuses
bjr, moi je suis conseillère de vente dans le prêt à porter bébé-junior, ma responsable pour l'instant ça va mais j'ai peur que dans pas trop longtemps elle va craquer que je porte plus de cartons de livraisons est ce que quelqu'un est au courant à partir de quel mois on peut décider de d'arrêter (jusqu'à l'accouchement) ?
Ou cinon à partir de quel mois il est conseillé qu'une conseillère de vente soit en arrêt (sachant que pendant toute la durée de son travail elle se tient debout) ?
j'espère avoir des nouvelles rapidement pour les personnes qui peuvent me répondre je ne suis pas du tout renseigner sur ce différents problèmes donc cela m'aidera beaucoup